Les habitudes de travail
L'environnement crée la culture et les traditions profondes et l'entreprise n'y échappe pas. Notre héritage éducatif encourage le fait de se réaliser individuellement et non collectivement, la loi du plus fort et non du plus aimable, la compétition et non la collaboration, alors on voit les conséquences vécues dans une entreprise ou dans la société par la compétition entre les employés et aussi entre les entreprises. Ce n'est pas sain même si tout le monde croit que oui, il y a de la jalousie, des ambitions et des injustices. Une véritable culture d'entreprise est le fait de ne pas dicter aux autres quoi faire ou ne pas faire, laissant alors les gens dans la liberté de choisir et ainsi évoluer selon des objectifs bien précis selon une stratégie d'entreprise et ainsi encourager les nouvelles créations.
Le problème a sa base dans l'ignorance de pouvoir choisir le genre de but à réaliser ou le genre de vie à vivre. Lorsque l'enseignement montre aux étudiants la gestion d'entreprise, mais pas la création, alors on observe des spectateurs et non des acteurs. Et pourtant, la joie se trouve dans l'action et non l'inaction. Demandez-le aux enfants ! L'avez-vous oubliez, que vous étiez des enfants ?